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你是擅於正面解決衝突的高手，還是在面臨衝突時，更常避重就輕的人呢？
無論再怎麼隨和的人，一定也都有和他人發生衝突的經驗，有些是檯面上看得到的火爆場面，而有些卻是如深海暗潮洶湧的角力，例如職場上因升遷而和好同事產生嫌隙、家庭八點檔中常見的夫妻和婆媳關係、江湖上與朋友之間的愛恨情仇…身為衝突事件的當事者和旁觀者，你通常會採取什麼策略來面對呢？

湯瑪士—克里曼衝突二維模式(Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument）指出人們處理衝突時有兩種行為模式，一是堅持己見，二則是協力合作。而這兩種傾向又衍生出五種處理策略—競爭型策略（Competing）、統合型策略（Collaborating）、逃避型策略（Avoiding）、順應型策略（Accomodating）、妥協型策略（Compromising）。回想過去經歷過的衝突情境，你更傾向採取那種策略呢？原因是什麼？

溝通或許是產生衝突的導火線，卻也是化解衝突的解決之道。本週的創意工作坊，我們將探討生活中常見的衝突情境題，並讓大家發揮創意，嘗試不同的解決策略方案。

📣大腦動起來！一起來創意工作坊腦力激盪吧～
5/25 (Wed.) 19:00-20:30/20:30-22:00
👉 https://bit.ly/COfe25

5/28 (Sat.) 19:00-20:30/20:30-22:00
👉 https://bit.ly/COfe28
 

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